İnsanlar eşit iş yaparken onlara şeffaf davranmayıp, daha sonra yüksek maaşı veya sosyal hakları başkalarına sunmanın ortaya çıkması kaçınılmaz olarak kötü sonuçlar doğuruyor. Yalan söylemek ve çifte standart uygulamak, duygusal bir sorumluluk yaratıyor. İnsanlar birbirlerinin ücretini bilmedikleri zaman, düşük maaş aldıklarını varsayıyorlar ya da “aynı işi yapıyoruz fakat meslektaşım benden fazla maaş alıyor” diyerek çalıştığı yerden memnuniyetsizlik duyuyorlar.
Bu sayede yetkililere duyulan güven sarsılıyor. Çalışanların, ücret eşitliğine ilişkin algıları kurumsal güvene dayanıyor. Çalışanlar, işverenlerine güvenmediklerinde ücretlerinin adil olduğuna inanmıyorlar. Bir işletmede ücret algısı olumsuz ise güveni yeniden inşa etmek gerekiyor.
Maaş ya da ödeme şeffaflığı ABD’nin California, New York City, Rhode Island ve Washington gibi eyaletlerinde uygulanıyor. Bu uygulamanın amacı, adaylara kazançlarını müzakere etmede daha fazla güç sağlamak ve daha fazla şeffaflığı teşvik ederek ücret eşitsizliklerini gidermek.
Geçtiğimiz yıllarda, işverenleri, adayların maaş geçmişini sorgulamasını yasaklayan önlemler de dahil olmak üzere, işe alma sürecinde iş arayanları korumak için bir dizi yasa çıkarıldı. Çünkü bu tür sorgular, düşük ücret alan işçilerin adil tazminat almalarını engelleyerek ücret eşitsizliklerini sürdürme potansiyelini açığa çıkarıyor.
2021’de Colorado, işverenlerin eyalet içinde gerçekleştirilebilecek pozisyonlar için iş ilanlarında maaş aralıklarını açık bir şekilde ifşa etmesini zorunlu kılan bir yasayı uygulayarak yeni bir yaklaşıma öncülük etti. Bu yasama eylemi, istihdam piyasasında şeffaflığı ve adaleti teşvik etmek için bir emsal oluşturdu.
Bu yükselen trend, dünya çapında ilgi görmeye başladı. Peki bu ilginin nedeni nelerdi? İş ilanlarına maaş aralığını dahil etmek isteyenler için paylaşmak istiyorum:
İş arayanlar için en önemli önceliktir
Bir iş ilanını değerlendirirken adayların öncelik verdiği en önemli hususlar, ücret ve yan haklardır. Bu faktörler önemli motivasyon kaynakları olarak hizmet eder ve hafife alınmamalıdır. Profesyonel sosyal iş ağı ve sosyal paylaşım platformu LinkedIn de profesyonellerin %70’inin işe alım yetkilisinden gelen ilk mesajda maaş bilgisi almayı beklediğini bildirdi. Bu nedenle, maaş ayrıntılarını doğrudan iş ilanına dahil etmek tavsiye edilir oldu.
Başvuru hacmini azaltır, zaman kazandırır
Maaş aralığını iş ilanına dahil ederek, potansiyel adaylar daha iş başvurusu yapmadan şirketle uyumlarını değerlendirebilirler. Bu yaklaşım, maaş beklentisi karşılanmayan adayları filtreleyerek insan kaynakları ekibinin halletmesi gereken başvuru hacmini azaltır. Yalnızca maaş teklifini uygun bulan adayların başvurularını iletmesini sağlar, bu da işe alım ekibi için süreci kolaylaştırır. Sonuç olarak, maaş aralıklarını iş ilanına dahil etmek, insan kaynakları ekibinin önerilen maaşlardan memnun olan adaylara odaklanmasını sağlayarak önemli ölçüde zaman kazandırır.
Adayların beklenen maaş aralığını bilmek konusunda güçlü bir istekleri vardır
Maaş ayrıntılarını adaylardan gizlemek yalnızca bir sis perdesi görevi görür çünkü nihayetinde her potansiyel adaya bir teklif yapılacaktır. Açık ve dürüst olmayı benimsemeli, şeffaflık teşvik edilmelidir. Maaş önemli olsa da, her zaman tek belirleyici faktör değildir. İş arayanlar arasında esnek çalışma koşulları veya kariyer gelişimine açık bir çalışma ortamı karşılığında daha düşük bir maaşı kabul etmeye hazır olanlar da vardır.
Doğru maaşla doğru yetenek çekilir
Bir pozisyona en uygun adayları cezbetmek için işverenlerin uygun maaş aralığı hakkında net bir anlayışa sahip olması gerekir. İşverenler, bir adayın iş ilanlarındaki becerilerine ve deneyimine karşılık gelen maaş tekliflerini dahil ederek, işletmelerini olumlu bir şekilde yansıtabilirler. Ayrıca, iş tanımı doğru bir maaş aralığı içerdiğinde belirli bir rol için yüksek nitelikli adaylar daha kolay çekilir.
Cinsiyetler arasındaki ücret farkını azaltmaya da yardımcı olur
Bir şirketin politikalarının, davranışlarının ve performansının tüm yönlerinde şeffaflığın önemi işletmeler genelinde giderek önem kazanmaktadır. İşverenlerin eşitlik ve adalet taahhüdünü göstermesinin etkili bir yolu, maaş aralıklarını açıklamaktır. Maaş şeffaflığı güven oluşturucu işlevi görür. Bir şirket içindeki ücret şeffaflığının cinsiyetler arasındaki ücret farkını azaltmaya da yardımcı olur.
Pazarda rekabet avantajı sunabilir
İş ilanlarına bir maaş aralığının dahil edilmesi giderek yaygınlaşsa da, bazı şirketler hala bunu yapmaktan kaçınır. Üst düzey adaylar, hangi pozisyonlara yöneleceklerini belirlerken oldukça seçici olma eğilimindedir. Bu nedenle, ilgilerini çekme fırsatı değerlendirilmelidir. Bu sayede pazarda rekabet avantajı elde etme imkânı yakalanabilir.
Ödeme şeffaflığı göründüğünden daha karmaşık
Tüm avantajlarına rağmen ödeme şeffaflığını sağlamak çok kolay değil. Ödeme aralıklarını ifşa yasaları, işverenler için muazzam bir organizasyonel değişimi, sosyalleşmeyi ve planlamayı beraberinde getiriyor. İşlerde tutarlı bir şekilde doğru maaş aralıkları yayınlamak zor olsa da ödeme şeffaflığı yasalarına nasıl uyulacağı üzerine çalışmak gerekiyor. Bu noktada işe alım görevlilerine büyük iş düşüyor. Her doğru maaş aralığını bilmek, piyasa verilerinden daha fazlasını gerektiriyor. İnternette benzer bir pozisyon için iş ilanını gören adayların aralıklar hakkında soracağı sorulara yetkililerin hazırlıklı olması gerekiyor.