Değişimi doğru yönetmek, organizasyonda değişimi akıcı hâle getirmek için hazırladığımız planlarla değişime yeni bir boyut kazandırıyoruz. Kurumlara değişiklik yapma ihtiyacı hissettiklerinde şu soruları sormalarını tavsiye ediyoruz:
- Değişim için doğru zamanda mıyız?
- Dirençlere hazır mıyız?
- Kurumda güç dengelerinin değişmesini sağlıklı bir şekilde yönetebilecek miyiz?
- Alışkanlıklarını terk etmek istemeyenlerle baş edebilecek miyiz?
- Değişimin kayıp yaratacağı, sahip olunan kazanımlara zarar vereceğini düşünenlerle etkili iletişim kurabilecek miyiz?
- Bu direnci sağlıklı bir şekilde yönetip değişimin yolunu açabilecek miyiz?
Soruların tamamına “evet” yanıtı verilebilen şirketler, değişimi yönetecek ekibe güvenerek değişim yönetimi sürecine başlamalıdır. Değişim; ikna, takdir, iletişim ve takım ile gerçekleşebilecek bir süreçtir. Doğru zamanda yapılırsa işe yarayacak ve başarılı olacaktır.