Geçen hafta yurtdışında gerçekleştirilen ve online olarak takip ettiğim iki etkinlikten aldığım kısa notları sizlerle paylaşmak istiyorum. Mesajlar her zamanki gibi “insan” odaklı!
1- Bir organizasyonun başarısı dokunduğu her şeye insan odağını getirme yeteneğinde yatmaktadır.
2- Tüm büyük kuruluşlar, çalışanlarına bir numaralı müşterisi olarak bakar. Kâr, çalışanlarınıza böyle davrandığınız için aldığınız alkıştır.
3- Dijital, “geliştirmek”le ilgilidir, “ortadan kaldırmak”la ilgili değildir. Dünya değiştikçe biz de değişiriz. Herhangi bir dönüşümün en zor kısmı değişimdir.
4- Öğrenmenin kişiselleştirilmesi gerekmektedir. İnsanların şu anda yaptığı bir şey olması istenmektedir.
5- Geleceğin iş yeri, sanal ve fiziksel çalışmanın kesişimini sağlamak için teknolojinin optimum kullanımını gerektirmektedir. Teknoloji, yeni iş ekosisteminin bel kemiğidir.
6- Liderler, insanları hem kişisel hem de ticari değer yaratacak şekilde üretken bir şekilde çalışmaları için yetkilendirmeye öncelik vermelidir.
7- İşin içinde insanı merkeze almalıyız; tecrübeyi merkeze almalıyız.
8- Öğrenme kültürle ilgilidir. Kariyer ve çalışanların yaşamına yerleştirilmelidir.
9- Yeniden beceri kazanma, rekabetçi kalmak için günün ihtiyacıdır.
10- Zaman ve enerji, sahip olduğumuz iki kritik kaynaktır ve her ikisinin de akıllıca yönetilmesi gerekir.
11- Bir lider dinlediğinde, en güçlü insan motivasyonlarından biri olan aidiyet hissedilir.
12- Teknoloji birimleri, kusursuz hibrit modelin olgunluğu hızlandırmasını sağlamak için değişimden geçmektedir.
13- Bir kuruluşun pandemiden başarılı bir şekilde çıkabilmesi, işletmelerin geleneksel iletişim ve işbirliği araçlarından geçiş yapma ihtiyacına bağlı olacaktır.
14- Sadece bağlı olmaktan anlamlı bağlantılar kurmaya odaklanmalıyız.
15- Örgütlerde dengeli ve kararlı bir kültür geliştirmek için öz motivasyon çok önemlidir.