DEI, Trump’ın ikinci dönemi öncesinde geri adım attı
Meta, 2020 yılında George Floyd’un öldürülmesinin Amerika’da ırk konusunda tarihi bir hesaplaşmaya yol açmasının ardından DEI taahhütlerinden geri adım atan şirketler arasına katıldı. McDonald’s, Amazon, Walmart, Ford ve Harley-Davidson da DEI politikalarını ve programlarını geri çeken şirketler arasında yer aldı.
DEI nedir?
George Floyd’un Mayıs 2020’de Minneapolis polisi tarafından öldürülmesi , ırksal bir hesaplaşmayı ve büyük şirketlerde DEI liderlik rolleri ve girişimleri oluşturulması yönündeki yenilenen çabaları tetikledi. LinkedIn analizine göre 2019-2022 yılları arasında çeşitlilik ve kapsayıcılık sorumlusu rolleri %168,9 oranında arttı.
Şirketler on yıllardır azınlık çalışanları için ilerleme programları uyguladılar, ancak ‘DEI’ terimi 2020’de George Floyd, Ahmaud Arbery ve Breonna Taylor cinayetlerinin ardından ana akıma girdi. Black Lives Matter hareketinin ardından kurumsal sosyal hesap verebilirlik için kamuoyu baskısına yanıt olarak, Google, Nike ve Wells Fargo gibi birçok firma yeni basılmış ve yaygın olarak duyurulan DEI çabalarını denetlemek için baş çeşitlilik görevlileri atamaya başladı .
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI), farklı geçmişlere sahip insanları desteklemeyi ve onlara iş yerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlamayı amaçlayan uygulamaları ve politikaları ifade eder. DEI çerçeveleri ırk, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi faktörleri hesaba katar, böylece ekipler marjinal gruplardan gelen çalışanların başarılı olmasına yardımcı olmanın yollarını bulabileceğini ifade eder.
Çeşitlilik, farklılıkları kucaklamak anlamına gelir; bunlar birinin ırkı, yaşı, etnik kökeni, dini, cinsiyeti, cinsel yönelimi, fiziksel yeteneği veya sosyal kimliğinin diğer yönleri olabilir. Ve kapsayıcılık, herkesin sesine saygı duymak ve her kesimden insanın fikirlerini ve bakış açılarını ifade etmeye teşvik edildiği bir kültür yaratmaktır.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programları son birkaç yıllarda ivme kazandı. Şimdi, pek çok çalışan ve işveren, bu programın neden bu kadar çok tepki çektiğini ve günlerinin sayılı olup olmadığını merak ediyor.
Eşitlik, tüm insanlar için adil muamele, erişim, fırsat ve ilerleme sağlar.
Kapsayıcılık, tüm bireylerin hoş karşılandığı, adil ve saygılı bir şekilde muamele gördüğü, eşit fırsatlara ve kaynaklara sahip olduğu bir ortamı garanti etmektir.
Sonlandırma, Başkan seçilen Donald Trump’la yakınlaşma çabalarının bir parçası
Meta, Ocak ayında yaptığı açıklamada, DEI olarak bilinen çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarını sonlandıracağını duyurdu. Bu hamle, Zuckerberg’in Donald Trump’la yakınlaşmak için diğer Silikon Vadisi liderlerine katılmasının ardından geldi. Meta, başkan seçilen kişinin 20 Ocak’taki yemin törenine 1 milyon dolar bağış sözü verdi. Bu haftanın başlarında, Trump’ın müttefiki olan UFC başkanı ve CEO’su Dana White şirketin yönetim kuruluna eklendi.
Meta’nın insan kaynakları başkan yardımcısı Janelle Gale tarafından tüm dünya çapındaki çalışanlara gönderilen şirket yazışmasında şu bilgilere yer verildi: “Meta şirketin DEI ekibini ortadan kaldırıyor, eşitlik ve kapsayıcılık programlarını sonlandırıyor, işe alım ve tedarikçi çeşitliliği uygulamalarını değiştiriyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çabalarını çevreleyen yasal ve politik manzara değişiyor.
Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi yakın zamanda mahkemelerin DEI’ye nasıl yaklaşacağı konusunda bir değişim sinyali veren kararlar aldı. Ayrımcılığın içsel özelliklere dayanarak hoş görülmemesi veya teşvik edilmemesi gerektiği yönündeki uzun süredir devam eden ilkeleri yeniden teyit ediyor.”
Gale ayrıca, “DEI” teriminin “suçlu” hale geldiğini, çünkü bazılarının bunun “bazı gruplara diğerlerine göre ayrıcalıklı muamele” anlamına geldiğine inandığını yazdı.
DEI tam olarak etkili olamadı
Alında şirketler, bu taahhüdün sürdürülebilir olması için gereken doğru çalışmaları yapmadan, sanki bağlıymış gibi bir görüntü veriyorlardı. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programları, ironik bir şekilde, insanların bireysel farklılıklara karşı daha hoşgörülü olmasını sağlamadı. DEI her zaman eleştirildi. Elon Musk 2024’te “DEI ÖLMELİ” tweet’ini atarak bu ateşi körüklemişti.