Bugün size Türkiye’de pek gündem olmayan ama dünya basınında geniş yer bulan bir istifadan söz edeceğim.
Şirket: Baidu. (Bir Çin arama motoru. Çin’in Google’a eşdeğeri.)
İstifa eden kişi: Baidu’nun halkla ilişkiler şefi Qu Jing
İstifa nedeni: Halkla ilişkiler şefinin TikTok’un Çin versiyonu Douyin’de yayınlanan bir dizi kısa videoda kariyerine olan bağlılığından, katı yönetim tarzından ve doğrudan kendisine bağlı çalışanlara yönelik bitmek bilmeyen taleplerden bahsetmesi.
Farklı videolarda neler söyledi?
1- “Çalışanımın ailesini neden dikkate almalıyım? Ben onun annesi değilim. Ben senden 10 yaş, 20 yaş büyüğüm. İki çocuğum olmasına rağmen bir yorgunluk hissetmiyorum. Sen kim oluyorsun da bana kocanın buna dayanamadığını söylüyorsun? Ben sadece sonuçları önemsiyorum.”
2- Qu, çalışan bir anne olarak kişisel fedakarlıklarını paylaşarak; “O kadar çok çalışıyordum ki, büyük oğlumun doğum gününü ve küçük oğlunun okulda kaçıncı sınıfta olduğunu unuttum. Bundan pişman olmadım. Çünkü kariyer kadını olmayı seçtim” dedi.
3- “Halkla ilişkilerde çalışıyorsanız hafta sonları izin beklemeyin. Telefonunuzu günün 24 saati açık tutun, her zaman yanıt vermeye hazır olun.”
4- Başka bir videoda, kendisi hakkında şikayette bulunan çalışanlara sektörde başka bir iş bulamayacaklarını söyleyerek misilleme yapmakla tehdit etti.
Videolar kısa sürede Çin’de tartışma konusu haline geldi. Sadece Çin olsa iyi şu an birçok ülkede kendisinden söz ediliyor ve dünya basını kendisini yazıyor. İnsanlar Qu’u agresif ve duyarsız yaklaşımı nedeniyle eleştiriyor.
Halkın öfkesi arttıkça Qu’nun kişisel Douyin hesabında yayınlanan videolar kaldırıldı. Qu, böylesine büyük bir fırtınaya neden olduğu, aşırı çalışmayı yücelten yorumları nedeniyle özür diledi. Qu ayrıca iletişim ve yönetim tarzını geliştireceğine, meslektaşlarına daha fazla önem vereceğine söz verdi. Qu, videolarının Baidu’nun duruşunu temsil etmediğini ve bunları yayınlamadan önce şirketin iznini almadığını söyledi. Bir halka ilişkiler şefi kendisini bir halkla ilişkiler krizinin içinde buldu ve Baidu yöneticisi artık işsiz!
Demek ki aşırıyı çalışmayı yüceltmek, kendini kaybetmişçesine ekibi hor görmek, 7/24 iş beklemek, oturduğu koltuğu hazmedememek, empati eksikliği göstermek dünyanın hiçbir yerinde kendine karşılık bulmuyormuş!
Toksik iş yerleri nasıl mı oluşuyor, işte böyle; iç çekişmeler, korkutmalar ve üretkenliğe zarar veren hakaretlerle dolu bir ortamla!