İş başvurusunda bulunanları ayrımcılığa karşı korumak için, ABD’de iş görüşmeleri sırasında bazı konular yasa dışı kabul edilir. Yasa dışı mülakat soruları ve mülakat uygulamalarından kaçınmak gerekir. Bu sorular adayın kişisel yaşamının herhangi bir yönüne odaklanan soru sormaktan kaçınmakla ilgilidir. Yasa dışı mülakat sorularının sorulması, bir şirketi ayrımcılık davasında sorumlu kılma potansiyeline sahiptir.
Yasadışı sorular nelerdir?
Çalışırken çocuk bakımı için ne gibi düzenlemeler yapabilirsiniz?
Çocuklarınız kaç yaşındalar?
Liseden ne zaman mezun oldun?
ABD vatandaşı mısınız?
Büyürken nerede yaşadınız?
Belirli dini bayramlar için kişisel izine ihtiyacınız olacak mı?
Kadın bir patron için çalışmaktan rahat mısınız?
Sizin yaşınız ile pozisyondaki iş arkadaşlarının yaşı arasında büyük bir fark var. Bu senin için bir sorun mu?
Emekli olana kadar ne kadar çalışmayı planlıyorsunuz?
Son bir yıl içinde ciddi bir hastalık geçirdiniz mi?
Ayrıca Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası adaylara aşağıdakilerle ilgili mülakat soruları sorulmasını da yasaklar:
Yaş
Boy ve kilo
Irk, etnik köken veya renk
Din
Engellilik
Medeni veya aile durumu veya hamilelik
ABD’de bu kurallara tamamen uyuluyor mu bilemeyiz ancak amaç; adayın kişisel özelliklerine odaklanmak yerine iş için gereken davranışlara, becerilere ve deneyime sahip olup olmadığını belirleyecek mülakat soruları sormaktır.