İş dünyası, kadının kadına yaptığı kötülüğü kimsenin yapamadığını konuşabilecek kadar dürüst olmayı başardığında
Kadınların bir araya geldiklerinde, dayanışma içinde ilerlediklerinde daha güçlü olacaklarını bilmelerine rağmen birbirlerine bilendiklerini konuştuğunda
Dergiler kadın çalışanların başka kadın çalışan ya da yöneticilerden gördükleri mobbing davranışları, “pembe taciz”i yazdıklarında
Özellikle üst yönetimde çalışan kadınların, diğer kadınları ezerek, yok sayarak onları yönetmesi anlamına gelen “Kraliçe Arı Sendromu”yla kadın savaşları ele alındığında
Şirketlerde kadınlar arasında “çekememezlik, dış görünüş, güzellik ve rekabet” yüzünden yaşanan çekişmelerin performansı olumsuz etkilediği anlaşıldığında
Yukarıdaki davranış modellerini sergileyenlerin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadın kadına yapacakları kutlamaların samimiyetine bir de bu açılardan da bakıldığında dillendirilemeyen, aşılması gereken ne çok sorunumuz olduğunu göreceğiz.
(Önemli açıklama: Yukarıda yazdıklarım birçok araştırmaya konu olmuş, makalelere taşınmış ne yazık ki akademik çalışma olarak kalmıştır. İtiraz edeceklerin önce bu araştırma yazılarını okumalarını mutlaka tavsiye ederim.)